按照中央生态环境保护督察“回头看”反馈意见中提出的“吉林省虽然按照整改方案要求分别修订了2017年和2018年省对市（州）绩效管理考评办法，将生态文明指标权重由16分提高到22分。但大部分市州未相应调整生态文明指标权重。2018年已经印发绩效考核办法的地市中，白城市未作调整仍为11分。”问题整改要求。白城市委、市政府高度重视，要求各相关部门根据部门工作职责，结合白城实际，扎实做好整改工作，白城市人力资源和社会保障局主动认领、迅速部署、压茬推进，现已完成此项整改任务，现将具体情况公示如下：

一、整改目标

修改绩效考核管理考评办法，提高生态文明指标权重，突出绩效考核对生态环境保护和绿色发展的导向作用。

二、整改措施

（一）2019年6月底前，召开推进落实中央生态环境保护督察“回头看”问题整改专项会议，传达落实环境保护督察“回头看”问题整改要求，研究部署2019年县（市、区）和开发区（园区）绩效工作，并针对生态文明绩效指标分值调整问题征求意见。

（二）2019年7月底前，修改完善2019年度县（市、区）人民政府绩效管理考评办法和开发区（园区）管委会绩效管理考评办法，调整并大幅提高“生态文明”指标分值占比权重，提交市绩效领导小组审定。

（三）2019年9月底前，完成对2019年度县（市、区）和开发区（园区）绩效考评指标的备案工作。

（四）2019年9月底前，研究制定绩效管理考核细则，经市绩效领导小组审定后出台实施。

（五）2019年9月底前，市县两级建立生态文明绩效指标动态调整长效机制。

三、整改效果

一是杜绝“重经济、轻环保”的问题。修改完善2019年度县（市、区）人民政府绩效管理考评办法和开发区（园区）管委会绩效管理考评办法。提高“生态文明”指标分值占比权重，分值提高至22分，做到经济与环保两手抓两手硬。

二是建立生态文明指标动态调整的长效机制。认真贯彻落实省委、省政府关于生态文明绩效指标设定的相关要求，突出生态环保工作在整个绩效管理考评工作中的关键地位和作用，建立生态文明绩效指标动态调整长效机制，使之与省对各市（州）绩效考评生态文明指标分值保持一致，并贯穿于县（市、区）、开发区（园区）党委（党工委）和政府（管委会）绩效考评全过程。

三是持续形成环境保护问责的高压态势。继续加强对因出现重大环保问题，各县（市、区）、开发区（园区）党委（党工委）和政府（管委会）主要领导被追究责任的，实行绩效“一票否决”。“一票否决”的县（市、区）、开发区（园区）党委（党工委）和政府（管委会）绩效考评直接降为四档（未达标档次），不发放绩效奖金，予以通报批评并限期整改。

四是强化对环境保护问题通报的结果运用。将环境保护工作作为绩效考评减分项，即对县（市、区）所辖乡镇党政主要领导因环保事故被追究责任的，从绩效考评总分中每项扣减5分。对各县（市、区）党委、政府因环保工作不力受到通报批评的，国家级通报减2分，省级通报减1分，市级通报减0.7分；被中央和省、市主要媒体因环保问题曝光，造成不良影响的，每次分别减2分、1分、0.5分；被市督查指挥中心因环保工作开展不力被通报批评的减1分，累计减分不超过2分。对开发区（园区）党工委、管委会因环保工作不力受到国家级通报批评的减3分，受到省委、省政府和国家部委通报批评的减2分，受到市委、市政府和省厅局通报批评的减1分；被中央和省、市主要媒体因问题曝光，造成不良影响的，每次分别减2分、1分、0.5分；被市督查指挥中心通报批评的减1分，累计减分不超过2分。上述减分分值均将从绩效总分中扣除。

白城市人力资源和社会保障局

2019年11月4日