6月13日至6月25日，市就业局统一组织各县（市、区）就业局局长赴北京、青岛、烟台、大连、沈阳等地考察验审了域外劳务输入基地，进一步深化了劳务合作关系，稳固和扩大了劳务输入基地成果，为精准就业扶贫，实现农村劳动力转移就业打下了坚实的基础。

一、精心准备。5月末，我们下发了白城市就业服务局《关于统一组织考察验审域外劳务输入基地的通知》，制定了《考察验审域外劳务输入基地方案》，精心安排考察时间和行程，及时与域外劳务组织或合作企业沟通，使考察活动顺利实施，并取得了显著成效。

二、严格考察验审。我们从工资收入、社会保障、劳动保护、工作环境、生活服务等多方面、全方位进行考察验审。考察的企业有如下特点：一是考察的企业知名度高。考察的劳务组织机构或企业大多数属于上市公司或国内知名企业，企业规模较大、管理正规、现代化程度较高。如：北京福田戴姆勒汽车有限公司、青岛海信冰箱、青岛松下电器等知名品牌公司。二是企业制度管理非常完善。一是制定了完善的管理制度。考察的企业和劳务组织机构制定了非常完善的管理制度。保障工人的工资、福利、合法权益和业余生活等各项服务。二是企业领导带头遵守管理制度。各公司领导都能严格按制度要求自己，并带头遵守公司管理制度。如大连新中海产公司总经理进入车间也要严格按照管理制度进行消毒，换装等程序，确保公司产品不出现质量问题。三是用人单位与农民工签订了劳动合同并依法缴纳了社会保险费。考察的企业工资收入普遍高于我市的工资标准，工资收入多数在4000—8000元之间，根据农民工的社会保障需求，全部为农民工缴纳了工伤保险和医疗保险，为20—30岁之间的年轻人缴纳养老保险。四是企业树立以人为本，实行人才优先战略。实地考察的企业，都建立了先进的企业文化，实行人文关怀，用感情留住人才。目前，企业重点加强生产和生活环境建设，考察的企业工作生活环境好，工作车间无尘化，住宿公寓化，伙食多样化，企业管理规范化。生活服务区也注重了品质的提升，车间、宿舍有暖气和空调，浴室免费开放，所有公司的宿舍都是免费住宿，所有的公司都为员工办理食堂饭卡，采取伙食补助的形式，既保证了员工的伙食多样化，又防止员工饮食浪费的情况发生。另外，大部分公司都为员工设置图书室、健身器材、文体活动室等，极大地丰富了员工业余生活。五是企业都建立了年休假制度。企业全部建立了年休假制度，职工在单位工作满1年，享有休假10—15天的假期，公司按硬卧标准报销探亲往返路费，休假期间工资福利照发。同时，年节期间，公司发放过节费、福利物品等，节假日或法定假日期间，公司加班费按《劳动法》规定工资的100%、200%和300%的标准发放。

三、下一步工作

1、实行人才优势和地理优势互补策略。我们将考察的企业和劳务组织进行分类。按企业行业进行分类：电子类、家电类、汽车类，被服整理类，海产品加工类等多种类型。按企业所在地进行分类：地理位置最大优势首都北京；海滨宜居城市青岛、大连、烟台、龙口等，离家较近并且返乡火车方便的城市沈阳、大连等类型。同时，又将适合不同人群就业的企业行业进行分类：适合年轻人就业的电子、汽车和家电行业，如：北京福田戴姆勒汽车有限公司、青岛松下电子有限公司、青岛海信集团、潍坊哥尔公司等，适合35—40岁中年人就业的公司中集集装箱制造有限公司、海新达国际运输服务有限公司等。适合年轻人发展，并且为年轻人发展提供平台的北京精诚伟业保安公司等。适合中老年人，特别是农村中老年夫妻共同就业的公司大连新中海产食品公司、大连雁鸣食品有限公司和沈阳耘垦集团有限公司等。通过分类整理，做到针对企业和求职人员进行详细分类，因人施策、按岗对接，整合全市资源，做好农村劳动力有序输出，实现农村劳动力成功就业脱贫。

2、加强定单式培训，提高农民工技能水平。我们将根据企业对员工的技能水平和自身素质等方面的要求，在现有培训条件基础上，进一步拓展和创新培训方式，在提高培训质量上下功夫，针对企业实际需要，如电子、汽车、电焊等技术要求，开展定单式培训。

3、加大资金投入。一是提高工作经费。目前，各县（市、区）、乡镇虽然成立了农村劳动力转移工作办事机构，但是缺乏工作经费。特别是乡（镇）没有专项工作经费，机构运转困难，严重影响工作开展。二是建议适当提高村级基层平台工作人员待遇水平。村级平台工作人员待遇较低，影响工作人员的积极性，建议给予村级基层平台工作人员适当的经济补助。

4、统一思想，下大力气，真抓实干，全力做好输出工作。全市建立市、县（市、区）、乡（镇）、行政村四级组织领导体系、上下配合，团结协作，加大工作力度，大规模组织劳务输出，确保农村贫困劳动力脱贫攻坚顺利实施。