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关于印发2019年度《评选万名“青年技术能手”振兴吉林发展行动计划实施方案》的通知


时间:2019-08-16      来源:


白人社发〔2019〕54号

各县(市、区)、各开发区(园区、新区)人力资源和社会保障局、中、省、市直企业:

  现将2019年度《评选万名“青年技术能手”振兴吉林发展行动计划实施方案》印发给你们,请结合实际认真贯彻执行。  

 

  

  

 

  

                     白城市人力资源和社会保障局
                    2019年8月15日
  

 

  

  (此件主动公开)
  (联系单位:职业能力建设科)
  

 

  

  

 

  

2019年度评选万名“青年技术能手”振兴吉林发展行动计划实施方案
  

 

  

  根据吉林省人力资源和社会保障厅《关于印发2019年度评选万名“青年技术能手”振兴吉林发展行动计划实施方案的通知》(吉人社函字[2019]139号)文件精神,为加快调整技能人才年龄结构,进一步鼓励辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动,增强生产服务一线岗位对劳动者的吸引力,决定开展评选万名“青年技术能手”振兴吉林发展行动活动,现制定实施方案如下:
  一、指导思想和目标任务
  (一)指导思想。全面贯彻党的十九大精神,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持以人民为中心的发展思想,充分发挥政府、企业、社会的协同作用,积极开展技术工人培养激励等措施,为落实“三个五”发展战略、加快中东西“三大板块”建设,推进“一主、六双”产业空间布局和中国制造2025提供技能人才支撑。以加快推动我市经济转型升级为主攻方向,以人才引领支撑白城新一轮全面振兴为根本任务。
  (二)目标任务。针对我市不同地区、不同行业、规模差异及各类所有制企业的不同特点,因地(企)制宜,着重解决“结构不优、质量不高、供需矛盾、人才断档”等突出问题,引导企业、行业通过“行动计划”实现人才的代际传承,鼓励青年技术工人立足岗位成才,培养造就一批具有高超技艺水平,富有工匠精神的技能人才。
  二、评选原则和范围
  坚持公开公正、突出技能,注重职业道德,注重工作业绩,注重一线岗位,注重群众公认,做到条件公开、程序公开、评选结果公开,严格按照评选条件,好中选优、优中选强。在考虑不同类型技能人才的职业(工种)特点、培养规律和我市行业分布的基础上,围绕我市经济发展主导产业、行业中技术技能较高的一线技能人才、技工院校教学一线专业课岗位中选拔“青年技术能手”。年龄一般不超过40周岁,特别优秀的,年龄可适当放宽。
  三、推荐条件和选拔程序
  (一)推荐条件。满足下列条件之一者均可申报
  1.在培养高技能人才,传授技艺方面成绩突出,在全市有较大影响的技师或高级技师;
  2.在技术创新、开发新产品,在技术成果转化、推广和应用新技术、新工艺、新方法中有突出贡献,产生较大的经济效益和社会效益,在同行中有较大影响的技术工人;
  3.在本单位作出突出贡献的吉林技能大奖、吉林省技术能手获得者;
  4.在全国或省级、市级职业技能竞赛中获得荣誉者;
  5.具有民间传统工艺绝技、绝活,热心传授技艺,社会公认的能工巧匠。
  6.熟练掌握本岗位业务知识,技能水平在本单位、本系统青年技术工人中处于领先地位;
  7.安全、优质、高效完成本职工作任务,在本职岗位上做出突出贡献;
  (二)评选程序
  企业推荐—单位初审—专家评审—单位公示—单位推报—省人社厅审定、公布入选名单—单位组织兑现职业资格(职业技能等级)、技能提升补贴—单位答疑等程序完成。
  1.申请授权。各地、企业、技工院校按照通知精神,自愿参加评选活动。拟参加的企业、技工院校请于8月25日前,将《XXX单位关于参加评选“青年技术能手”的请示》(见附件1)加盖公章的扫描件、电子版上报到市人社局职业能力建设科(206房间)。
  2.申报步骤。申请授权的全市所属企业、技工院校向市人社部门报送。经各授权单位初审,并统计参评人数,申请指标数。
  3.专家评审。按照评审需求,市人局组建评审专家组。评审专家涵盖人社部门、人力资源部、工会、专业技术人才,管理骨干、高技能人才等多个层次。依照评审程序、时间安排等有序开展。评审可采取综合评审、以赛代评、以评代考等方式实施,合格人员成绩评定分为理论和实操两个方面,合计分数在60—100分之间。
  4.命名。对经授权单位推报并经省厅审定、公示无异议的“青年技术能手”,由省人社厅予以命名。  
  5.职业资格证书(职业技能等级证书)。授权单位组织评选合格人员填报职业技能鉴定(职业技能等级)有关表格,行业、各地职业技能鉴定机构配合授权单位完成合格人员信息录入、材料收集、缴费、证书发放等相关事宜。各地人社部门负责晋升职业资格,评选合格人员仅交纳鉴定费中评审费部分,具体标准为:初级工25元;中级工45元;高级工65元;技师85元;高级技师105元。行业鉴定机构可参照上述流程和收费标准执行,也可按照行业规定和收费标准执行。
  6.后续工作。授权单位组织兑现职业资格(职业技能等级)、技能提升补贴,并做好后续答疑等工作。
  四、申报材料和工作步骤
  (一)申报资料。①企业向人社部门推荐函1份;②《“青年技术能手”申报表》1份(附件3);③候选人技术技能水平、主要技术成果证明材料1份(复印件须单位确认真实有效,加盖企业公章)。
  (二)工作步骤。评选活动分为三个阶段。
  1.筹备阶段(8月)。制定下发《评选万名“青年技术能手”振兴吉林发展行动计划实施方案》,指导各申报单位开展工作。
  2.评选阶段(9月至10月)。各申报单位开展评选、推报工作。市人社局全程指导。
  3.命名阶段(11月至12月)。省厅印发2019年度“青年技术能手”入选人员名单。
  五、名额分配和激励政策
  (一)名额分配。各地、企业接到此通知后,迅速开展动员部署,摸清底数,每个县(市、区)至少申报10人,向市人社局上报。
  (二)激励政策。“颁发证书、晋升职业资格(职业技能等级)、领取职业技能提升补贴”三项激励政策。即:一是人社部门颁发“青年技术能手”证书。二是晋升上一级职业资格或职业技能等级(无职业资格的晋升初级工,初级工晋升中级工,以此逐级类推。已是高级技师的不晋升)。各部门、企业、行业按照人社部规定的目录清单、权限及职业技能等级试点相关文件精神分别实施。三是符合《关于失业保险支持参保职工提升职业技能政策有关问题的通知》(吉人社联字〔2017〕67号)文件要求的,享受对应的职业技能提升补贴,不符合文件要求的不能享受。
  六、组织机构
  成立白城市“青年技术能手”评选工作领导小组,由局主要领导任组长,分管局长任副组长,相关科室负责人组成,负责组织参加本次评选活动的组织领导。下设办公室,办公室设在市人社局职建科,具体负责组织参加本次评选活动的组织实施。
  七、有关要求
  (一)要加强领导,高度重视,明确专人负责,坚持公开公平,平等择优,把本地、本行业、本单位(企业)有代表性及有突出贡献的优秀技能人才选进来。
  (二)要严格按照评选条件和名额进行推荐、评选工作,严格考核,严肃评审,严格把关,严格程序,确保推荐对象、推荐材料真实可靠,经得起各方面的监督检查。
  (三)推荐人选要坚持面向基层,面向工作一线的技术工人。要充分发扬民主,接受群众监督,做到群众公认。要在本单位或一定范围内在生产车间、职工食堂、单位宿舍等地公示,对推荐人有异议的,推荐单位要认真调查,授权开展活动的单位要及时提出处理意见。
  (四)向参评人员清晰解释2项内容:对《人力资源社会保障部关于公布国家职业资格目录的通知》(人社部发〔2017〕68号)中技能人才目录,受条件、政策限制无法晋升上一级职业资格的不晋升;按照国家职业技能等级认定试点相关文件要求,核发职业技能等级证书,符合条件的可同等享受技能提升补贴政策。
  (五)本通知、申报材料的相关表格请到省人社厅门户网站(http://hrss.jl.gov.cn/)“公告”或“业务目录—职业能力建设”下载。 
  联系人:苏晓明
  电话:0436-3209616
  邮箱:851700910@qq.com
  联系地址:白城市中兴东大路2-21号  房间206 

  

  附件:1.XXX单位关于参加评选“青年技术能手”的请示
               2.XXX单位参评“青年技术能手”人员汇总表
               3.“青年技术能手”申报表




附件.docx


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