关于全面实施公益性岗位人员退出机制及相关规定的通知

时间：2024-03-12 来源:

市直相关部门（单位）：

　　为做好公益性岗位人员管理，全面实施符合退出条件人员退出及补贴追缴等常态化工作机制，根据《关于做好就业困难人员认定帮扶工作的通知》（吉人社发〔2022〕10号）要求，现就进一步做好有关工作通知如下。

　　一、退出条件

　　公益性岗位人员在岗期间出现下列情形之一的，取消其就业困难人员身份，退出公益性岗位。

　　（一）已与其他用人单位建立劳动关系或在其他用人单位参加社会保险的；

　　（二）从事个体经营、创办企业并已领取营业执照或办理法定登记手续，在其他单位担任法定代表人、股东（合伙人）、监事、理事或负责人等职务的；

　　（三）从事一定的经济活动，有稳定收入且月收入不低于当地最低工资标准的；

　　（四）已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄的；

　　（五）享受就业援助政策期满的（三年期满或六年期满）；

　　（六）入学、服兵役、死亡、移居境（省）外的；

　　（七）被判刑收监执行的；

　　（八）本人申请退出援助或终止就业要求、半年内拒绝接受公共就业服务3次以上的；

　　（九）经查实不再符合就业困难人员条件或弄虚作假，骗取就业困难人员身份认定的；

　　（十）经查实存在“吃空饷”的；

　　（十一）失业登记被注销的其他形式。

　　二、补贴追缴

　　公益性岗位人员在岗期间存在下以情形之一的，需返还已发放的岗位补贴。

　　（一）已与其他用人单位建立劳动关系或在其他用人单位参加社会保险的；

　　（三）从事一定的经济活动，有稳定收入且月收入不低于当地最低工资标准的；

　　（四）入学、服兵役、死亡、移居境（省）外的；

　　（五）被判刑收监执行的；

　　（六）经查实不再符合就业困难人员条件或弄虚作假，骗取就业困难人员身份认定的；

　　（七）经查实存在“吃空饷”的。

　　三、有关要求

　　（一）强化组织领导。各用人单位要切实履行公益性岗位管理职责，加强公益性岗位人员日常管理，建立健全规范管理工作制度。要依法与公益性岗位人员签订用工协议，约定双方权利义务、劳动报酬。

　　（二）强化政策宣传。各用人单位要开展形式多样、内容丰富的公益性岗位管理和就业援助政策工作宣传，切实提高政策知晓度和享受率。要重点突出对“吃空饷”、申办个体经营、创办企业等不符合就业困难人员认定的行为开展集中宣传，确保人人知晓。

　　（三）强化责任落实。各用人单位要按照“谁用人、谁管理”的原则，强化用人单位主体责任，切实履行好“吃空饷”、申办个体经营等不符合就业困难人员岗位补贴的追缴返还工作。

　　白城市人力资源和社会保障局

　　2024年3月12日

责任编辑：王宝利