各县（市、区）人力资源和社会保障局、教育局，市直有关单位：

按照省人社厅、教育厅《关于开展全省中小学校高级和中级教师评聘工作的通知》要求，结合我市职称制度改革实际，经研究决定开展全市中小学校高级和中级教师评聘工作，有关事宜通知如下：

一、申评范围

申评人员为市内中小学校现在编在岗教师。

二、评聘权限

根据全市中小学校办学层次、隶属关系、人员分布以及改革试点等情况综合设定评聘工作权限。

（一）市人力资源和社会保障局、教育局负责本级及所属地区中小学校高级教师评聘工作，同时负责本级所属中小学校中级教师评聘工作。

（二）洮南市、镇赉县试点县、市负责本地区中小学校高级和中级教师评聘工作。

（三）其他县（市、区）负责本级所属中小学校中级教师评聘工作。

三、工作程序

（一）组织申报。由各学校组织符合参评条件教师申报。申报业绩成果为2015年12月31日前有效。

（二）岗位核定。属地人社部门根据各学校符合条件申报人数、空余岗位数量等综合情况，核定下达各学校年度评聘岗位数额，一般各学校空岗使用比例应控制在40%以内。无空岗单位可由属地人社部门根据实际情况统筹调控解决。

（三）竞聘推荐。各学校在规定岗位使用数额内开展差额竞聘推荐。各学校应按照核定空岗使用数额1:1.2的比例评审确定推荐人选，推荐人选需排序上报。

（四）组织评聘。各级评委会采取答辩评审与业绩评审相结合的方式进行，评聘工作实行择优差额评审制，评审通过率一般控制在85%以内，且不得超过规定空岗使用数额。

四、时间安排

本次全市中小学校高级和中级教师评聘工作定于2017年9月底前完成，具体时间安排如下：

（一）7月部署启动。

（二）8月中旬前完成各学校岗位核定和竞聘推荐等工作。

（三）9月中旬前完成各评委会评聘工作。

（四）9月底前完成证书核发、岗位聘任等工作。

 五、有关要求

（一）加强领导，形成合力。各地区、各部门和各学校要加强领导，精心组织，各司其责，强化配合，形成上下一盘棋、步调一致的整体工作合力。

（二）严格程序，规范评聘。各级评委会实行年度授权制，须按照规定程序逐级向省人力资源和社会保障厅申请，经研究批复后，方可开展年度评聘工作。评聘工作实行全员答辩评审制度。未经授权批准擅自开展评聘工作的评委会，评审结果一律无效。

（三）加强宣传，确保稳定。各地区、各学校要加大政策宣传力度，确保政策宣传到位、落实到位。要深入研究问题，稳慎解决问题，切实把问题化解在萌芽之中。要确保教师的参与权和知情权，维护广大教师的合法权益。

白城市人力资源和社会保障局      白城市教育局

2017年7月28日